Трудовой спор является разногласием между работодателем и сотрудником (или несколькими лицами) в отношении их прав и свобод, поступившим в суд для разрешения. Не всегда его причина – правонарушение. Иногда встречаются так называемые добросовестные заблуждения относительно наличия такого нарушения.
Нужно отметить, что работник вправе защищать свои права и свободы, применяя установленные методы, вплоть до забастовки (согласно статье 37 Конституции РФ). Схема рассмотрения трудовых споров устанавливается главой 60 ТК РФ (для коллективных споров – глава 61).
Зачем обращаться к юристу по вопросам трудового права?
Адвокат для разрешения трудовых споров в судебном порядке необходим в крайних случаях. Чаще всего стороны стараются урегулировать разногласия без привлечения специальных органов. Однако нужно понимать, что обратиться к юристу можно на любом этапе. Специалист способен оказать квалифицированное содействие в мирном разрешении спора. Это позволяет не доводить до составления искового заявления и совершения адвокатом последующих процессуальных действий.
Поэтому к юристу обращаются на разных стадиях споров, в частности по таким вопросам:
- увольнение сотрудника с нарушением его прав;
- отказ или неполная выплата положенной зарплаты, льгот, отпускных и пр.;
- установление отношений в случае не заключения договора;
- незаконный перевод на иную должность;
- дискриминация во время приема на работу;
- причинение вреда сотрудником работодателю или иные обстоятельства.
Каждый случай требует детального анализа, учета всех обстоятельств, на основании чего юрист может выполнить свою работу в соответствии законодательством, способствуя разрешению сложившегося конфликта.
Предотвращение возникновения трудовых споров
Чаще всего спорные ситуации проще предупредить, чем заниматься их разрешением. Обычно стандартный трудовой конфликт возникает и развивается в такой последовательности:
- появление первопричины – правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу него;
- формирование разногласий сторон, вызванных разной оценкой ситуации;
- проведение переговоров и консультаций, направленных на урегулирование спорных моментов;
- подача заявления о наличии разногласий в компетентный орган – возникновение трудового конфликта;
- рассмотрение дела по существу и вынесение объективного решения;
- обжалование и дальнейшее исполнение.
Если внимательно посмотреть на все стадии, становится понятно, что избежать возникновения трудового конфликта можно только путем недопущения подачи заявления в суд. Добиться этого можно только путем ведения переговоров и стремлением сторон к достижению консенсуса и мирного разрешения разногласий.
Если установить истину усилиями участников конфликта не удается, уже на этой стадии стоит привлекать адвоката. Его компетентный взгляд, после предварительного изучения материалов дела, может помочь оперативно и максимально безболезненно для сторон устранить разногласия – достичь мирного урегулирования всех вопросов.
Адвокат Баянов Андрей Яковлевич готов помочь вам в разрешении любых конфликтных ситуаций в трудовых взаимоотношениях. Для этого он располагает глубокими профильными знаниями, богатой практикой и немалым жизненным опытом. Благодаря всему этому разногласия оперативно устраняются, а стороны получают приемлемые результаты. Баянов Андрей Яковлевич – профессиональный помощник в разрешении трудовых разногласий любого масштаба!